近年来，昆明市东川区阿旺镇围绕建设高素质青年人才队伍，坚持源头培养，着力构建“选、育、管、用”全链条培养机制，助力青年干部成长成才，为全面推进乡村振兴注入“青春力量”。

　　聚焦队伍结构，立足实际“选”

　　严格按照青年人才选拔培养和管理使用相关要求，面向社会公开选拔招聘青年人才。今年以来，新招聘青年人才6名，16名纳入阿旺镇储备青年人才库，着力培养一支数量充足、结构合理、素质优良的“后备军”队伍。

　　聚焦综合素质，精心谋划“育”

　　坚持把理论武装作为新招聘青年人才教育培训的必修课，依托阿旺镇党委党校举办青年人才培训班，以党的创新理论学习为重点，围绕乡村振兴、基层治理、廉政教育等内容，采取“集中授课＋现场教学＋交流研讨＋个人自学”相结合的方式，精准化开展教育培训，累计培训50余人次。抓实“雏雁淬炼”工程，制定《阿旺镇“雏雁淬炼”工程实施方案》，9名班子成员、17名村（社区）书记帮带17名青年人才，帮助其成长成才。2021年以来，积极组织参与擂台比武、“雁阵论坛”活动，荣获团体奖第2名，2名青年人才成功考取事业单位编制。以落实“东川雁阵”重点任务清单为抓手，9名青年人才主动请战申报“头雁”“强雁”。

　　聚焦自身建设，多措并举“管”

　　坚持严管厚爱相结合，强化青年人才日常监管。制定《阿旺镇青年人才管理办法（试行）》，明确岗位职责、日常管理、考核评价等。建立健全青年人才成长档案，将工作实绩、培训考核、政治素质等情况录入个人信息库，动态掌握青年人才情况。依托“导师帮带制”，采取“思想上帮、工作中带、实际中练”的方式，通过走访调研、谈心谈话等加强对青年人才的监督指导。强化关心关爱，定期召开青年人才座谈会和走访慰问活动，帮其答疑解惑、解决实际问题，传递组织关怀，营造良好氛围，充分调动干事创业主动性。

　　聚焦实干实绩，创造条件“用”

　　积极搭建青年人才学习交流平台，根据镇村工作实际需要，对其交任务、压担子、提要求，结合个人专业、性格、特长等，把青年人才放到一线岗位“跟班试训”，在试岗历练中熟悉基层工作的总体脉络，切实提高青年人才政治判断力、政治领悟力、政治执行力，提升其村级事务管理、服务党员群众的业务素质。储备培养一支素质高、结构优、活力强的村（社区）后备干部队伍，促使“雏雁”向“头雁”转化。

　　云南网通讯员 杨诗宇 金所翠